Es de conocimiento general que el propósito de los procesos de Selección es la predicción más acertada del comportamiento y el desempeño laboral de un candidato para una organización en particular.
En nuestro país tradicional y mayoritariamente esta predicción se realiza a través de entrevistas que aplican evaluaciones psicológicas y/o psicolaborales para medición de personalidad y muy pocas para medir aptitudes cognitivas o de desempeño laboral. Tradición difícil de abandonar porque se ha reflejado la calidad de esta en los resultados obtenidos, sin embargo, los test clínicos adaptados a procesos laborales, que podrían detectar patologías no predicen el éxito en el desempeño laboral.
La evolución del proceso de selección alejándose de la evaluación psicolaboral proyectiva o clínica, como ha sucedido internacionalmente, es una realidad cercana en nuestro país, condición que se ve respaldada por el emergente cuestionamiento a la invasión de privacidad al imponer test laborales proyectivos y no se acerca a la finalidad del proceso de selección. Debemos buscar el mejor candidato para el cargo que la organización necesita.
La experiencia nos dice que el nivel de asertividad de las entrevistas por competencias, entrevistas con panel de profesionales y herramientas de lectura de habilidad cognitiva y análisis de experiencia, como los realizados por nosotros, consigue el mismo o mayor nivel de asertividad en los resultados.
Creemos que el éxito de nuestros procesos de reclutamiento y selección yace en la experiencia de los profesionales que entrevistan a los candidatos y en el análisis integral de la experiencia de cada uno de estos reflejada en su hoja de vida laboral. Todo esto es posible gracias al conocimiento de las industrias y el mercado, y al estudio de cada organización que requiere del servicio.
Estos buenos resultados en las entrevistas y el uso de herramientas que no son de corte proyectivo (clínico) sino más bien de lectura de competencias y medición de estilo de trabajo en el área laboral aportan, en mi opinión, en el éxito de la retención de talentos y profesionales que las empresas necesitan.
Comentarios recientes